陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案.docx

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陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

2.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:扩大作业法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：B

3.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:有效性
C:价值性
D:相关性
答案：D

4.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

5.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:内容的复杂性
答案：D

6.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：D

7.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①④②⑤③
C:①⑤②③④
D:①④③⑤②
答案：A

8.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B:诚信是做人的根本
C:自然万物的客观实在性
D:对“天道”的真实反映
答案：C

9.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：A

10.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:赫兹伯格
答案：C

11.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:担保责任
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:矩阵组织模式
C:多维立体组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

13.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：A

14.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:公平的报酬
C:合理的分工
D:支持性的工作环境
答案：C

15.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：C

16.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:一揽子事件法
C:角色扮演法
D:无领导小组讨论法
答案：B

17.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:行为规范
C:技术规范
D:结构制度
答案：D

18.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险不具有强制性
答案：D

19.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:测评指标要素
D:工作绩效要素
答案：C

20.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
B:后者扩大岗位任务结构
C:前者增加任务
D:后者更有利于促进员工综合素质的提高
答案：B

21.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:38
C:52
D:20
答案：C

22.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：A

23.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:后续效应
C:自我中心效应
D:优先和近期效应
答案：D

24.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:公正合法性
C:成本经济性
D:内部公平性
答案：D

25.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:经验