优选陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：B

2.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:遵循效率优先的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：B

3.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:个人偏见
B:后继效应
C:晕轮效应
D:宽厚误差
答案：D

4.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动立法原则
D:物质帮助权原则
答案：B

5.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:所有权与管理权相结合
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：B

6.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

7.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④②①③
C:①④②③
D:④①②③
答案：D

8.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:垄断者市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B

9.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益激励型
C:利益协调型
D:利益平衡型
答案：C

10.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:5人
C:10人
D:20人
答案：C

11.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:15
C:20
D:5
答案：B

12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：C

13.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情态
C:性情
D:情感
答案：A

14.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:组织
C:权力义务
D:智力成果
答案：D

15.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南
B:学员手册
C:工作任务表
D:培训者指南
答案：B

16.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

17.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：B

18.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员需求计划
C:编制人员配置计划
D:编制人员培训计划
答案：B

19.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:户籍制度
C:质量管理
D:安全生产的规定
答案：C

20.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:经验性
C:背景性
D:情境性
答案：C

21.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:解聘
D:转岗
答案：B

22.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:注意倾听，少说多听
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:尽量获得与员工绩效有关的信息
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

23.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上
D:3倍以上
答案：A

24.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:协调技能
C:理念技能
D:专业技能
答案：A

25.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:行为
B