优选陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.典型的人力资本类型不包括()
A:创新型
B:综合型
C:一般型
D:专业型
答案：B

2.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:行为主导型绩效考评方法
C:过程控制型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：B

3.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

4.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：B

5.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:单方决定权
C:参与权
D:知情权
答案：B

6.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:准备阶段
D:确认阶段
答案：D

7.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:治疗
C:上报
D:转岗
答案：B

8.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：A

9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量要合理
答案：C

10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:灵活性
B:及时性
C:有效性
D:亲切性
答案：B

11.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬档次
B:浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：D

12.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:人口环境
C:文化法律等因素
D:企业行业特征
答案：D

13.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:鼓励他继续下去
D:劝他别再做好事了
答案：D

14.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：A

15.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:背景性问题
B:情境性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

17.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：B

18.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:横向
B:纵向
C:立体
D:平面
答案：A

19.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：C

20.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:强调对员工行为的激励
B:最大限度地激发员工斗志
C:有助于员工的自我实现
D:对战略导向起牵引作用
答案：C

21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

22.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:④①②③
C:①④②③
D:①②③④
答案：B

23.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:每个人都有自己的职业