精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:效果性效标
C:行为性效标
D:素质性效标
答案：A

2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:20日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

3.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：C

4.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职组
答案：D

5.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学对象
B:课程设置
C:教学形式
D:教学目标
答案：A

6.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:工作接收单位
B:劳动行政部门
C:劳务用工单位
D:形式上的雇主
答案：D

7.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:完全脱产学习
C:分散
D:边实践边学习
答案：A

8.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:教材印发购置费用
C:培训项目的管理费用
D:教室设备的租赁费用
答案：C

9.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:协作关系
C:命令关系
D:劳动关系
答案：D

10.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：A

11.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:绩效政策
C:安全政策
D:食宿政策
答案：A

12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:频率分析法
C:数据排列法
D:趋中趋势分析
答案：B

13.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:先天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:后天因素可以选成素质差异
答案：C

14.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：A

15.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

16.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:综合平衡机制
C:利益妥协机制
D:利益博弈机制
答案：A

17.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:工作岗位分析
D:制度规划
答案：B

18.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决
B:离开这家公司
C:无奈，抱怨
D:继续找领导索要
答案：D

19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：A

20.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案：D

21.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:10个
D:30个
答案：C

22.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:70％～80％
答案：D

23.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:辅助性设施建设
C:劳动卫生措施
D:重大事故隐患分类
答案：D

24.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:和自己关系不大，不会去管
C