精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【名校卷】.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②④③⑤
C:①②③④⑤
D:①④②③⑤
答案：B

2.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：B

3.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：C

5.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持实事求是
答案：A

6.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:选定测评方式
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

7.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有慎微意识
C:要有风险意识
D:要有大局意识
答案：C

8.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

9.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的全部内容
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：A

10.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:倒推比较法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：A

11.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:同级评价
B:自我评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：C

12.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该小于组织理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：A

13.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—协商—调解—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—调解—协商—仲裁—申诉
答案：B

14.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：A

15.培训成果的第一级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

16.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:一次裁决原则
C:区分举证责任原则
D:合议原则
答案：D

17.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

18.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：A

19.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资分配制度、工资标准和形式
答案：A

20.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:平等
D:合作
答案：B

21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：B

22.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

23.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）