精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优A卷）.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:经验判别法
C:德尔菲法
D:层次分析法
答案：B

2.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:派遣协议
C:劳动合同
D:劳务协议
答案：C

3.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:非结构化面试
C:评价中心方法
D:结构化面试
答案：C

4.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：A

5.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:管理
C:执行
D:作业
答案：D

6.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:客户评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：D

7.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

8.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：A

9.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

10.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:计件薪酬制
D:绩效矩阵
答案：D

11.岗位知识测验的内容，不包括()
A:性格测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：A

12.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:人员素质
C:个人绩效
D:工作过程和成果
答案：D

13.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训后勤准备
C:培训器材维护
D:确认培训时间
答案：C

14.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：A

15.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

17.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构进行调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：B

18.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

19.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘费用
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

20.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

21.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:浮动值
D:基值
答案：D

22.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：C

23.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:测评指标要素
D:结构性要素
答案：C

24.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立的理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

25.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:主动、务实、持久
C:遵约、守纪、爱岗
D:加班、奉献、忠诚
答案：B

26.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

27.由于某人某方面的品质和特征特别明显，