精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案AB卷.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:过渡性条款
B:目标性条款
C:一般性条款
D:劳动标准性条款
答案：B

2.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业安全保障制度
C:企业规章制度
D:企业规则制度
答案：C

3.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：B

4.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:责任条件
B:身体条件
C:知识水平
D:技能条件
答案：C

5.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:10个
B:30个
C:20个
D:15个
答案：C

6.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:晋升
B:管理
C:薪酬
D:环境
答案：C

7.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:结果
C:目标
D:过程
答案：C

8.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

9.乐观系数决策标准又称()。
A:继续承诺准则
B:赫威斯准则
C:口头承诺准则
D:感情承诺准则
答案：B

10.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:评分法
C:因素比较法
D:分类法
答案：D

11.添加新增福利无需注明的是（）。
A:效果预测
B:奖金
C:受益者
D:本年度预算
答案：B

12.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：C

13.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会福利
C:社会保险
D:社会优抚
答案：D

14.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:考察评估法
B:模拟演艺法
C:角色扮演法
D:综合评价法
答案：C

15.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:现行的薪酬政策
C:劳动力供给状况
D:社会经济发展状况
答案：B

16.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力组合
B:能力大小
C:按能配岗
D:因人定岗
答案：A

17.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:“制”
B:指导
C:“体”
D:纽带
答案：C

18.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:绩效标准法
B:劳动定额法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：D

19.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:识才
B:爱才
C:用才
D:育才
答案：B

20.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要有严格的程序
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：A

21.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:超时空性
C:仿真性
D:灵活性
答案：D

22.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:系统
B:预算
C:组合
D:体系
答案：D

23.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:管理层
答案：D

24.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:花草树木
B:丁香树
C:法国梧桐树
D:泡桐树
答案：A

25.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:薪酬水平
C:实际价值
D:相对价值
答案：D

26.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:结果
C:过程
D:价值观
答案：A

27.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工作
B:岗位员工
C:岗位职责
D:岗位工资
答案：A

28.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:特殊福利
B:全员性福利
C:困难补助
D:岗位津贴
答案：A

29.岗位评价的对象是（）
A:工作条件
B:员工
C:岗位职责
D:岗位
答案：D

30.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:应用型学习以理论和实践相结合为基