优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案解析.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分值法
答案：A

2.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职组
B:职门
C:职列
D:职系
答案：D

3.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:有点烦，但还能够忍受
C:习惯了，没有感觉
D:悦耳动听
答案：B

4.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
B:时不时地搞个小型聚餐
C:等同事来找自己
D:基本没有什么来往
答案：A

5.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

6.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:提成薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

7.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：A

8.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

9.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:处理
C:计划
D:检查
答案：D

10.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

11.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作绩效
D:工作分析
答案：B

12.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:应该做到什么
C:实际做到什么
D:要求做到什么
答案：B

13.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:商品市场
C:技术市场
D:金融市场
答案：A

14.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

15.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:投射性面试
C:经验性面试
D:描述性面试
答案：A

16.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:培训需求分析
C:培训评估分析
D:明确培训目标
答案：B

17.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B:培训教师
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：B

18.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

19.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:生理测量
D:人事测评
答案：B

20.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮效应
答案：C

21.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:知识性
D:经验性
答案：A

22.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:立即赶往家中处理事情
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
答案：A

23.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:爆破式
C:渐进