优选广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含解析答案.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:对人力资源外在要素的管理
C:人力资源管理的活动
D:对人力资源内在要素的管理
答案：C

2.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位分析
答案：D

3.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：B

4.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:④②①③
C:②④③①
D:②④①③
答案：D

6.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:被派遣劳动者
C:劳动合同约定
D:用工单位
答案：D

7.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:3
C:6
D:9
答案：B

8.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

9.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：A

10.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

11.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

12.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：D

13.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:绝对数值
B:间接数值
C:直接数值
D:相对数值
答案：A

14.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业环境
B:信息沟通
C:企业规模
D:员工素质
答案：D

15.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

16.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:工作岗位说明书
C:企业的战略方案
D:企业的价值体系
答案：C

17.员工激励的特点不包括()。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

18.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:合理分工协作
答案：A

19.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:完全负相关
C:零相关
D:完全正相关
答案：B

20.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：D

21.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：A

22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：B

23.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

24.职业活动内在的道德准则不包括()
A:审慎
B:勤勉
C:敬业
D:忠诚
答案：C

25.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作