优选广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及解析答案.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

2.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分类法
答案：B

3.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:社会效益评估法
B:投资回报率分析法
C:问卷调查法
D:比较评估法
答案：B

4.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训前期评估
B:培训评估结果反馈
C:培训效果评估
D:培训实施过程评估
答案：A

5.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:季度计划控制
C:战略控制
D:效率控制
答案：B

6.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:设置更为全面的指标体系，
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：C

7.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：A

8.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：D

9.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:客户指标
B:数量指标
C:质量指标
D:成本指标
答案：A

10.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:比法律的适用范围广
C:产生的时间晚
D:内容上显得十分笼统
答案：B

11.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

12.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担法律责任
C:无须承担责任
D:承担道义上的责任
答案：A

13.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

14.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

15.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：D

16.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:45日
C:30日
D:15日
答案：D

17.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:60日
B:1年
C:半年
D:30日
答案：B

18.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：C

19.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动
B:报酬
C:劳动者
D:劳动力
答案：A

20.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:差额最小化
答案：C

21.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:计划、有序
C:实用、有序
D:经济、高效
答案：D

22.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:晕轮误差
C:对比偏差
D:个人偏见
答案：B

23.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:③①②④
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

24.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：B

25.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动者
C: