广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：C

2.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试目的不明确
C:面试缺乏系统性
D:面试时间过长
答案：D

3.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

4.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

5.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①③②④⑤
B:①⑤③②④
C:①⑤②③④
D:①②③④⑤
答案：A

6.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:抽样调查法
B:访谈法
C:网络调查法
D:问卷调查法
答案：A

7.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：B

8.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：C

9.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:任务
C:成果
D:工作
答案：C

10.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:一般不越级汇报工作
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：B

11.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

12.人的本性即人的()
A:阶级属性和心理属性
B:自然属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:社会属性和心理属性
答案：B

13.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：C

14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:情景测验
B:面试
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

15.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：D

16.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解提问标准
B:综合提问标准
C:综合等级标准
D:分解等级标准
答案：C

17.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:45日
C:15日
D:30日
答案：C

18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:200
B:50
C:100
D:500
答案：A

19.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:能获得的数据
C:管理风格
D:企业文化
答案：D

20.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:超事业部制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：C

21.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：B

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:⑥③④①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：A

23.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律
D:劳动法律制度
答案：D

24.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:课程目标
C:课程评价
D:培训课程设计
答案：D

25.（