精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：B

3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和持续性
答案：B

4.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:行为激励
C:心理激励
D:培训激励
答案：B

5.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:形式测评
B:动态测评
C:表面测评
D:静态测评
答案：D

6.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：B

7.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:工资给付的主观性较强
答案：D

8.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的协调
C:组织的规章
D:组织的机制
答案：B

9.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:无奈，抱怨
C:打官司解决
D:离开这家公司
答案：A

10.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:又被称为战略研究部或信息公司
C:可以对集团高层提出的方案进行决策
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：C

11.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:调解
B:协商
C:和解
D:仲裁
答案：D

12.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:7天
C:10天
D:8天
答案：C

13.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:5
C:10
D:4
答案：C

14.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力的所有者
C:使用劳动者的企业
D:社会劳动力资源
答案：A

15.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:3日
D:15日
答案：A

16.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:薪点工资制
答案：B

17.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

18.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:品质性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：A

19.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
D:在对外交往中坚持重大义、不计小利
答案：C

20.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

21.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:测评的内容是心理素质
答案：D

22.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作横向调整
C:延长加工周期
D:岗位工作连贯设计
答案：C

23.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:需要提高管理者权力的自由度
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：B

24.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:产品改良
B:市场改良
C:增强销售