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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:红利
C:薪酬
D:工资
答案：C

2.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:工作过程和成果
C:工作流程
D:人员素质
答案：B

3.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:问卷法
C:笔试
D:观察法
答案：D

4.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:访谈法
B:电话调查法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：B

5.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习的效果
B:关注信息的反馈
C:强调课程的重点
D:减少培训的成本
答案：D

6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:环境差异
C:人岗匹配
D:个体差异
答案：A

7.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:岗位的轮换
答案：B

8.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：D

9.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:福利
C:奖金
D:薪酬
答案：D

10.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:工作说明书
D:劳动说明书
答案：C

11.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:20日
C:10日
D:30日
答案：A

12.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

13.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最可靠
B:最便宜
C:最常用
D:最方便
答案：D

14.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:均值线
C:下线
D:预警线
答案：B

15.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:360度考评
D:评价中心法
答案：C

16.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:社会劳动生产率
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

17.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:集体主义
C:群众路线
D:人道主义
答案：B

18.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

19.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：A

20.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：B

21.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:获取培训规划的信息
C:撰写培训规划方案
D:培训规划的研讨与修正
答案：A

22.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
答案：C

23.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动环境
B:劳动者
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：B

24.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:10日
C:5日
D:30日
答案：B

25.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:内因
C:外因
D:稳因
答案：D

26.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:外部加权
B:局部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

27.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业纪律
B:职业良心
C:职业态度
D:职业理想
答案：B

28.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部