精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（实用）.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程成员
C:企业
D:流程团队
答案：D

2.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:员工满意度调查
答案：A

3.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：A

4.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训设备
C:组织环境
D:培训场所
答案：C

5.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:享乐主义
C:极端个人主义
D:厂兴我荣，厂衰我耻
答案：D

6.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

7.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

8.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:保密事项
C:劳动纪律
D:社会保险
答案：B

9.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：D

10.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：A

11.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:教学设计
C:需求分析
D:实施培训
答案：B

12.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：B

13.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

14.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：C

15.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:政府代表
C:职工代表
D:工会委员会成员或者双方推举的人员
答案：D

16.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：B

17.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:访谈法
C:重点团队分析法
D:工作任务分析法
答案：D

18.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

20.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:让学员掌握更多理论知识
C:提供互教互学的机会
D:提高处理问题的能力
答案：D

21.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:综合定额
B:单项定额
C:产量定额
D:产品定额
答案：C

22.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工的共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织工作氛围
答案：B

23.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

24.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程评价
C:课程空间
D:课程目标
答案：D

25.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:设定权重的原则
C:增值产出的原则
D:流程导向的原则
答案：D

26.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:稳因
C:外因
D:非稳因
答案：B

27.不属于对受训