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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:知识性
C:思维性
D:背景性
答案：B

2.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:建设企业文化
B:提高管理者的管理观念和技能
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：A

3.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

4.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:采用包干负责制
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:用多项操作代替单项操作
答案：A

5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:时间性要素
答案：D

6.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:录用比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：A

7.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:费德勒
D:赫垂
答案：C

8.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资调整
B:奖励性调整
C:生活指数调整
D:特殊调整
答案：C

9.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:无法确定相关关系
C:完全正相关
D:零相关
答案：A

10.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:无领导小组讨论
C:心理测评
D:结构化面试
答案：A

11.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:计量模型法
C:离散分析法
D:频率分析法
答案：B

12.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种单务关系
B:主体只能尽义务
C:主体只享有权利
D:它是一种双务关系
答案：D

13.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:色彩
C:绿化
D:照明
答案：B

14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:改变劳动力市场的工作结构
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：C

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之问相互调查
D:访谈调查
答案：A

16.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:组织环境
C:培训场所
D:培训者
答案：B

17.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:科学性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:通用性原则
答案：D

18.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:集体主义
C:诚实守信
D:效率优先，兼顾公平
答案：A

19.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:15423
C:14352
D:14253
答案：B

20.培训中评估的作用是()
A:保证培训活动按照计划进行
B:确保培训计划与实际需求的合理衔接
C:可以为管理者决策提供所需的信息
D:保证培训效果测定的科学性
答案：A

21.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:实耗工时
B:平均工时
C:标准工时
D:定额工时
答案：C

22.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:适应快
C:选拔准确性高
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

23.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.3
C:0.05
D:0.15
答案：D

24.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:调解
C:协商
D:仲裁
答案：B

25.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:中层管理者
C:公司总经理
D:基层管理者
答案：B

26.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。