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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:非主观信息的采集
B:主观信息的采集
C:信息之间的对比分析
D:客观信息的采集
答案：A

2.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:社会消费
答案：C

3.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头答应
B:口头许诺
C:口头形式
D:口头承诺
答案：C

4.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:排序法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：A

5.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的差异
C:为岗位分类奠定基础
D:横向比较岗位的价值
答案：B

6.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价指标的量化标准
D:岗位评价的方法标准
答案：A

7.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合同
C:绩效目标
D:绩效合约
答案：B

8.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:间接薪酬
B:非间接薪酬
C:非货币薪酬
D:直接薪酬
答案：C

9.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

10.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

11.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:岗位规范
C:劳动定员定额规则
D:组织规则
答案：D

12.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:目标设计
B:过程指导
C:考核反馈
D:激励发展
答案：B

13.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：B

14.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入=成本+利润
B:收入-成本=0
C:收入-成本=利润
D:收入-利润=成本
答案：D

15.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我克制型
D:自我暴露型
答案：A

16.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动资料
B:劳动工具
C:劳动对象
D:劳动投入
答案：D

17.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:收入
C:工资
D:奖励
答案：B

18.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：A

19.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:10个
B:12个
C:20个
D:8个
答案：A

20.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位绩效
B:岗位评估
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

21.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:整顿
B:素养
C:安全
D:清扫
答案：B

22.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:104日
C:100日
D:105日
答案：D

23.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:现行的薪酬政策
C:社会经济发展状况
D:外部市场薪酬水平
答案：B

24.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

25.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培