精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（满分必刷）.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系的内容是()
A:报酬
B:劳动力
C:劳动者
D:劳动
答案：D

2.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
答案：B

3.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:勤勉
C:忠诚
D:奉献
答案：B

4.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:30小时
C:36小时
D:40小时
答案：C

5.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:社会保险
C:劳动保护和劳动条件
D:劳动纪律
答案：A

6.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

7.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：A

8.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
B:以系统、整合理论为指导原则
C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
答案：A

9.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作过程
C:工作行为
D:工作态度
答案：A

10.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:工资集体协商制度
C:劳动争议仲裁机制
D:劳动争议调解机制
答案：B

11.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:函数关系和相关关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:确定性关系和函数关系
答案：B

12.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:薪酬管理权限的划分
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：A

13.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:工作结果型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:行为导向型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：B

14.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:多数情况下会关闭电灯
C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
D:没有注意过
答案：A

15.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体制
C:模拟分权制
D:依托型
答案：B

16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：C

17.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

18.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

19.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:监督层
C:执行层
D:操作层
答案：B

20.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:仪态仪表规范
C:员工业务规范
D:劳动纪律
答案：C

21.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

22.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:通过引导人们追求个人荣誉，促