精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（培优B卷）.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:满足企业的实际需要
B:保持合理性和先进性
C:从企业具体情况出发
D:注重系统性和配套性
答案：A

2.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:投射技术
C:品德测评
D:问卷测评
答案：B

3.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:明确组织中工作岗位的需求
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：A

4.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：C

5.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:社会劳动生产率
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：B

6.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生监督责任
C:安全技术卫生领导责任
D:全面责任
答案：D

7.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训项目管理费
C:培训教室租赁费
D:培训项目设计费
答案：C

8.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:员工个人培养计划
C:团队建设
D:管理人员能力提高
答案：A

9.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:①③④
C:①②③
D:②③④
答案：A

10.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

11.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.75
D:0.5
答案：A

12.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:书面协议
C:临时协议
D:网络协议
答案：B

13.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:岗位分类
答案：B

14.敬业的特征不包括()
A:务实
B:主动
C:持久
D:奉献
答案：D

15.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化行为规范
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

16.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作结果
B:工作方式
C:工作流程
D:工作行为
答案：A

17.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

18.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:口头承诺
C:感情承诺
D:规范承诺
答案：B

19.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:全面责任
C:间接责任
D:领导责任
答案：A

20.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：D

21.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

22.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:当事人选择以调解方式处理
答案：B

23.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:所在行业发展总体趋势
C:企业人力资源总体规划
D:企业总体战略目标
答案：B

24.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—手段相结合
D