历年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【能力提升】.docx

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历年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:评价的方法
C:指标的量化
D:评价的流程
答案：D

2.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的效度
答案：D

3.KPI是()的简称。
A:绩效指标设计
B:战略绩效指标
C:关键绩效指标
D:有效绩效指标
答案：C

4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:层次性
C:综合性
D:时代性
答案：D

5.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:爱岗敬业
C:构建和谐社会
D:为人民服务
答案：D

6.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工学习和评价
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：B

7.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

8.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:一切按照顾客的要求办事
B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

9.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:工作岗位分析
B:人力资源规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

10.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能合并
B:职能分析
C:职能分解
D:职能调整
答案：C

11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:马尔可夫模型
D:计量经济模型
答案：C

12.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①②③④
C:①④②③
D:①③②④
答案：A

14.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：A

15.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：B

16.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

17.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:保证员工合法权益
C:最大限度地控制人工成本
D:降低人力资源管理费用
答案：B

18.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·圣吉
D:彼得·德鲁克
答案：A

19.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:①②④③⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：A

20.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:各职能部门负责人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

21.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

22.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:组织战略与经营规划
B:员工薪酬福利水平
C:绩效短板与不足
D:部门职能与岗位职责
答案：B

23.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

24.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:6个月
C:2年
D:1年
答案：D