历年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）.docx

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历年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:难以接受，但自认倒霉
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:返回去，讨要少找的钱
D:就当捐助了
答案：C

2.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:行业劳动标准
C:国家劳动标准
D:地方劳动标准
答案：B

3.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:多样性
B:系统性
C:全面性
D:适应性
答案：D

4.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目收益率
C:培训项目成本率
D:培训投资回报率
答案：D

5.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以双向选择为标准
C:以岗位为标准
D:以单项选择为标准
答案：C

6.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
B:劳动合同争议
C:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
D:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
答案：A

7.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：B

8.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:奖励
B:物质报酬
C:工资
D:内部回报
答案：D

9.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬管理计划
答案：A

10.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5日
B:10日
C:40日
D:20日
答案：B

11.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:智力
B:性格
C:自信
D:情绪
答案：C

12.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

13.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：B

14.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：A

15.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：C

16.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确的分工和职责划分
D:提倡兼职
答案：A

17.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

18.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:公司管理
C:集团管理
D:工商管理
答案：D

19.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

20.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬战略
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

21.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:直线制
C:巴洛克制
D:多线制
答案：B

22.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

23.行为导向型客观考评法不包括()
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