精编山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案免费下载.docx

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精编山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
答案：A

2.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:观察研究方法
C:对比研究方法
D:实证研究方法
答案：D

3.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:和自己关系不大，不会去管
D:鼓励他继续下去
答案：A

4.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:比例量化
C:二次量化
D:等距量化
答案：C

5.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:5
C:20
D:10
答案：D

6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集的数据要有可比性
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：B

7.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员配置计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员培训计划
答案：C

8.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:知识性问题
答案：A

9.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

10.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：A

11.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:选择好进行评估的时机
答案：D

12.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的价值体系
B:企业的战略方案
C:关键绩效
D:工作岗位说明书
答案：B

13.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:30
B:15
C:60
D:7
答案：C

14.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:管理人员的合作精神
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

16.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：A

17.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确测评培训规划的工具、指标和标准
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案：A

18.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:相关性
C:有效性
D:系统性
答案：B

19.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:固定标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:激励制度
C:权、责结构
D:管理行为规范
答案：B

21.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:提起诉讼的权利相同
C:不具有强制执行效力
D:结束仲裁程序
答案：D

22.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

23.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

24.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:多维立体组织
B:流程型组