精编山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全免费下载答案.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:曲线分析法
C:对比分析法
D:归纳分析法
答案：B

2.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:劳动生产率
C:生产率
D:生产定额
答案：B

3.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:课程评价
C:培训课程设计
D:课程目标
答案：C

4.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

5.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:立即赶往家中处理事情
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
答案：A

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:半年
B:1个月
C:1年
D:3个月
答案：C

7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:提高员工生产业务技能
C:改进生产加工工艺设计
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

9.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:反应成果
答案：D

10.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:比例量化
C:当量量化
D:二次量化
答案：D

11.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:两者产生的原因不同
C:主体性质及其关系不同
D:主体资格不同
答案：C

12.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

13.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、正确性
D:可靠性、操作性
答案：B

14.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:专题性调研
D:技术性预测
答案：B

15.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

16.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:30日
C:1年
D:60日
答案：C

17.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:资料结构
C:交付要求
D:课程评估
答案：D

18.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：D

19.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试具有明确的目的性
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:以谈话和观察为主要工具
答案：A

20.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工的成熟和发展
B:员工学习
C:员工自我保护机制
D:员工激励
答案：B

21."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:居中趋势
C:个人偏见
D:苛严误差
答案：B

22.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

23.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
答案：B

24.培训需求分析的客体具有()
A:时间滞后性
B:规范性
C:同一性
D:多层次性
答案：D

25.测评目的具有隐蔽的品德测评