精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及免费下载答案.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训评估
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训课程设计
答案：A

2.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：B

3.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:当量量化
C:等距量化
D:二次量化
答案：D

4.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法规
答案：B

5.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：C

6.以下不属于比较评估法的是()。
A:纵向对比评估法
B:事前事后评估法
C:横向比较评估法
D:交叉评估方法
答案：D

7.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

8.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:工作班制
C:产量责任
D:劳动紧张度
答案：C

9.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:员工个人素质
C:工作绩效
D:任职条件
答案：D

10.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:③①②
C:①②③
D:③②①
答案：A

11.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资率
C:最低平均工资
D:最低工资标准
答案：B

12.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:城市和农村
C:男性和女性
D:现实和潜在
答案：D

13.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:劳动安全卫生标准法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

14.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人员开发原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

15.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

16.绩效考评指标的来源不包括()
A:发展战略
B:组织战略
C:绩效短板
D:经营规划
答案：A

17.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:突发式变革
答案：B

18.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

19.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:IT行业
C:管理人员、行政人员
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：B

20.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:评估者依据自己的主观性判断
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：A

21.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
B:也拿对方开玩笑
C:警告对方，要他尊重他人
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

22.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

23.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性与风险性
C:全局性和系统性
D:总体性与全局性
答案：A

24.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:体现现代系统理论基本原理
C:满