精编山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案免费下载.docx

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务分类
C:职务说明书
D:招聘计划?
答案：C

2.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员招聘
C:有效的人员评估
D:有效的人员录用
答案：A

3.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:工会组织
答案：C

4.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:岗位
D:职业
答案：A

5.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：D

6.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:档案筛选
D:猎头公司
答案：B

7.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:120日
C:30日
D:90日
答案：C

8.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:绩效管理
B:岗位分析
C:企业战略
D:岗位管理
答案：A

9.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:因人而异，区别考虑
C:按原来的方案确定
D:继续修改
答案：A

10.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:操作层
B:决策层
C:管理层
D:管理场
答案：D

11.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:1
B:0.7
C:0.5
D:0.85
答案：A

12.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:劳动定额
C:工作等级
D:计件单价
答案：B

13.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动量
B:劳动能力
C:劳动手段
D:劳动资料
答案：A

14.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:3
B:2
C:1.5
D:1.25
答案：C

15.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:工作说明书
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：B

16.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:公平原则
C:就高不就低原则
D:具体情况
答案：C

17.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:担心超市会发生踩踏事故
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:估计超市会丢失很多东西
答案：C

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：A

19.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:45
C:30
D:15
答案：C

20.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:16
B:12
C:8
D:24
答案：B

21.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:sa1ary
C:compensation
D:wages
答案：C

22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

23.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:战略发展部门
B:各类部门及各级主管
C:企业相关的主管部门
D:人力资源部门
答案：D

24.售前服务的内容不包括()
A:提供零件
B:提供资料
C:提供咨询
D:协助选购
答案：A

25.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳