精编山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费下载答案.docx

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精编山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:提成制是一种典型形式
答案：C

2.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:5个
C:15个
D:10个
答案：D

3.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

4.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:分公司与总公司
C:企业集团
D:子公司与母公司
答案：B

5.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按自己的理解做事
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:找主管进一步协商
D:按照主管的要求做事
答案：D

6.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:平等原则
C:全面原则
D:自愿原则
答案：C

7.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:竞争对手的员工
B:企业的客户
C:企业的员工
D:同行业从业人员
答案：C

8.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：B

9.劳动保障法不包括（）。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：B

10.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:工会组织
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

11.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:工艺性
D:技术性
答案：A

12.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:准备阶段
答案：C

13.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训目标
C:培训过程
D:培训方法
答案：B

14.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评内容十分精细
C:结果不公开
D:测评过程有较强的系统性
答案：A

15.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:管理性培训规划
C:培训需求分析
D:培训课程规划
答案：A

16.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

17.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

18.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:设计定额
C:现行定额
D:计划定额
答案：C

19.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
答案：B

20.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:执行层
C:决策层
D:监督层
答案：D

21.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:内容是权力和义务
C:平等性和隶属性
D:具有国家强制性
答案：C

22.工资集体协商的内容不包括（）。
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
答案：C

23.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:现代管理技能培训
C:系统性的常规管理知识和技能培训
D:管理人员心智能力培训
答案：A

24.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:笔试
C:面谈
D:问卷法
答案：A

25.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:专业知识测验
答案：B

26.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“科层制