优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案下载.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬数据分析
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：C

2.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:岗位薪酬的主观性较强
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:要满足企业和学习者的需求
答案：B

4.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律关系
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：A

5.企业年金适用于()
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：B

6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1/
B:45294
C:45293
D:45295
答案：B

7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产量定额
C:综合定额
D:产品定额
答案：B

8.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:考察继任者的管理效果
答案：C

9.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

10.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：C

11.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:沟通技巧
C:反馈评价结果的方法
D:考评实施技巧
答案：A

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：B

13.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

14.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:员工教育经费
D:培训费用
答案：C

15.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:公司制度
C:合适的培训时间长度
D:配合员工的工作状况
答案：B

16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

17.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:利益博弈机制
C:综合平衡机制
D:利益妥协机制
答案：A

18.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:厄威克
C:孔茨
D:钱德勒
答案：B

19.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

20.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业全体员工的需要
B:企业投资者的需要
C:企业管理者的需要
D:社会的人的需要
答案：C

21.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:表格式
C:定义式
D:数量式
答案：B

22.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
答案：A

23.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:书面法
C:行为
D:量表评定法
答案：C

24.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:评价中心法
C:日清日结法
D:合成考评法
答案：D

25.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系