优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案.docx

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳务派遣机构
C:劳动合同约定
D:用工单位
答案：B

2.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:技能培训
C:在职培训
D:离职培训
答案：A

3.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:24个
C:18个
D:12个
答案：D

4.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.15
答案：A

5.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

6.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:方向型辅导
B:规定型辅导
C:鼓励型辅导
D:指示型辅导
答案：B

7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45303
C:45297
D:45301
答案：B

8.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:先天因素可以造成素质差异
C:员工素质测评的对象是心理素质
D:人的素质是有差异的
答案：C

9.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相似性原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:系统原理
答案：D

10.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘请教师
B:委托专业性培训机构
C:聘请企业外部培训师
D:从内部开发教师资源
答案：D

11.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:重点选择式
答案：B

12.“道”原指道路，后引申为()
A:方式
B:途径
C:方法
D:规律或规则
答案：D

13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:政府购买
C:产业消费
D:家庭消费
答案：A

16.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:系统性的常规管理知识和技能培训
C:岗位管理知识培训
D:现代管理技能培训
答案：C

17.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:政府薪酬调查
C:专业性调查
D:商业性调查
答案：B

18.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:企业账户
C:集体账户
D:个人账户
答案：D

19.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:6个月
C:2年
D:1年
答案：D

20.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

21.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

22.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升制度
D:晋升比率
答案：C

23.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：C

24.面试评分中的量化往往是（）。
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

25.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训过程
C:培训目标
D:培训方法
答案：C

26.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:效标参照
B:素质考核