优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（达标题）.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:时间性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

2.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:方法
B:内容
C:实质
D:手段
答案：C

3.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:制定培训规划
C:明确培训目标
D:培训评估分析
答案：A

4.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：C

5.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:消除片面需求
C:争取员工支持
D:节约培训成本
答案：B

6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:200
C:100
D:50
答案：B

7.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的性质
B:决策的环境
C:决策对各职能的影响面
D:决策者所需具备的能力
答案：B

8.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：B

9.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:分布误差
B:晕轮误差
C:评价标准误差
D:自我中心效应
答案：C

10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:直接重购
C:修正重购
D:间接重购
答案：B

11.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期一
C:周末
D:星期三
答案：D

12.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量
D:考评标准越多越好
答案：D

13.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的解除
答案：C

14.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：B

15.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:②①③④
C:②③①④
D:①②③④
答案：B

16.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：B

17.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学目标
B:教师选定
C:课程设置
D:教学形式
答案：B

18.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：B

19.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:稳定生产经营
C:增强职工凝聚力
D:降低人工成本
答案：D

20.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:劳务派遣单位的违法行为
C:可能出现劳动歧视问题
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：C

21.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的效度
答案：D

22.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲预测法
C:转换比率法
D:马尔可夫分析法
答案：B

23.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:培训部门
C:后勤部门
D:管理者
答案：B

24.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动法律事实
C:劳动