精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附下载答案.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:自治性
C:群众性
D:系统性
答案：D

2.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

3.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:就某一问题充分发表自己的意见
答案：D

4.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：C

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

7.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:双向倾听式面谈
B:深入沟通式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

9.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

10.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:差异
C:误区
D:失误
答案：C

11.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作过程
D:工作效率
答案：A

12.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:绩效为导向
C:技能为导向
D:工作为导向
答案：B

13.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:矩阵制
答案：A

14.人力资源管理的首要环节是（）。
A:招募
B:人员配置
C:人员招聘
D:人力资源规划
答案：C

15.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作结果型指标
B:行为过程型指标
C:工作态度型指标
D:品质特征型指标
答案：B

16.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:管理中心
B:评价中心
C:学习中心
D:控制中心
答案：B

17.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升路径
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：B

18.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:马尔可夫模型
答案：D

19.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:专业知识
C:规章制度
D:企业文化
答案：B

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：A

21.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:教师的教学经验
C:管理人员的合作精神
D:教师的领导能力
答案：D

22.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：C

23.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:季度计划控制
C:战略控制
D:年度计划控制
答案：B

24.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:工资水平较高的企业突破预警线
C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：B

25.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:发展战略
C:行业特征
D