优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

2.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

3.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:7
C:15
D:5
答案：B

4.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:友情为重，放开喝
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:少喝一点，以便开车回去
答案：B

5.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化理念
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

6.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:财务报表分析
C:可靠性分析
D:数理统计分析
答案：A

7.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权
D:企业集团
答案：A

8.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬浮动幅度
B:薪酬等级
C:薪酬档次
D:薪酬级差
答案：B

9.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：A

10.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:培养核心人才的继任者
D:明确核心人才素质特征
答案：B

11.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给无弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
答案：C

12.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:招聘岗位的资深任职人员
C:招聘岗位所在部门的主管
D:企业优秀员工代表
答案：D

13.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:混合型政策
C:滞后型政策
D:跟随型政策
答案：B

14.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训对象
B:培训师
C:人力资源部门的培训主管
D:培训的具体执行部门
答案：C

15.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：C

16.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：C

17.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:记录和观察费时费力
D:不能贯穿考评期始终
答案：C

18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:2组
C:10组
D:20组
答案：C

19.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:0.1
C:5%~10%
D:0.05
答案：A

20.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:规定型辅导
B:指示型辅导
C:方向型辅导
D:鼓励型辅导
答案：A

21.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:负相关
C:正比例
D:正相关
答案：A

22.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:提高组织活力
C:完善约束激励机制
D:服务培训对象
答案：D

23.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:浮动薪酬制
答案：C

24.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:季度
C:年
D:月
答案：D

25.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:组织开发
C:教师指导
D:团队培训
答案：C

26.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一