内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:课程评价
C:培训课程设计
D:课程目标
答案：C

2.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
答案：C

4.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:外语考试
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

5.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:单方决定权
C:知情权
D:参与权
答案：B

6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:一次
D:无限
答案：C

7.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

8.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:浮动幅度
答案：C

9.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:131
B:110
C:117
D:112
答案：B

10.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：A

11.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:工资
C:奖金
D:薪酬
答案：D

12.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

13.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:包干负责
C:岗位工作纵向调整
D:增加岗位的工作内容
答案：C

14.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程时间长度
B:课程目标和内容
C:资料的结构
D:教学顺序和活动
答案：A

15.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:课程评估
B:交付要求
C:资料结构
D:教学资源
答案：A

16.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式矛口结构
C:组织信息控制
D:组织的权.责结构
答案：C

17.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:电话调查
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

18.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45323
B:45296
C:45292
D:45301
答案：B

19.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:量本利分析法
C:收益矩阵法
D:线性规划法
答案：C

20.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:完善有效的高管甄选和晋升制度
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：B

21.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于战略的落实和达成
D:有助于改善组织的内部管理
答案：B

22.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：C

23.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

24.现代人力资源管理的内容应（）。
A: