内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【基础题】.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:优先和近期效应
C:自我中心效应
D:晕轮效应
答案：B

2.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：B

3.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:一般型
C:专业型
D:创新型
答案：A

4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

5.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：B

6.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:等距量化
C:二次量化
D:比例量化
答案：C

7.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:题目设计的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

8.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法律体系
C:劳动法学
D:劳动法
答案：D

9.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:笔试或口试
C:仅有笔试
D:面谈法
答案：B

10.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：A

11.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:经验判别法
C:主观经验法
D:层次分析法
答案：B

12.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:经济计量模型法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：B

14.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:观察法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：B

15.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业公积金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：A

16.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:排列法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

17.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：B

18.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.9
C:0.6
D:0.5
答案：B

19.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：B

20.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:评价中心法
B:平衡计分卡
C:360度考评
D:行为定位法
答案：C

21.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:军队式结构
C:集权制结构
D:分权式结构
答案：B

22.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:结构制度
C:行为规范
D:技术规范
答案：B

23.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:高于
D:低于
答案：D

24.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:锻炼无形的思维
C:有限的空间，无限的可能
D:简便，容易实施
答案：A

25.绩效考评的(