内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【典型题】.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度竞争对手的平均工资水平
B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：C

2.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

3.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：C

4.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:③②④①
C:④③②①
D:③②①④
答案：A

5.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:设计测评与选拔标准体系
C:设计测评表
D:确定测评者
答案：B

6.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系的内容具有广泛性特征
B:劳务关系主体具有不特定性
C:工作风险一般由双方当事人承担
D:劳务关系双方当事人的法律地位平等
答案：C

7.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:20人
C:5人
D:2人
答案：A

8.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务派遣单位与劳动者
C:劳务用工单位与劳动者
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

9.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

10.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:过程导向型
答案：B

11.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:内容上显得十分笼统
C:比法律的适用范围广
D:评价标准难以确定
答案：C

12.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

13.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:技术性
C:工艺性
D:辅助性
答案：A

14.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:问卷调查评估法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：A

15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:决策人员的来源广泛
C:运用了运筹学的原理
D:面试决策的主观性高
答案：D

16.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:公正原则
C:合法原则
D:及时处理原则
答案：A

17.（）不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:集体合同法
C:促进就业法
D:劳动争议处理法
答案：C

18.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:二次量化
C:次量化
D:模糊量
答案：B

19.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和标准差
B:几何平均数和中位数
C:算数平均数和中位数
D:几何平均数和标准差
答案：C

20.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：B

21.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:固定值
C:标准值
D:浮动值
答案：D

22.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:自我评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：A

23.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水