内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）.docx

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内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位写实
C:观测法
D:岗位抽样
答案：D

2.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：C

3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

4.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:组织差异原理
答案：B

5.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:规律性
D:能动性
答案：C

6.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

7.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:规模
B:成本
C:数量
D:质量
答案：D

8.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

9.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:劳动合同
C:专项协议
D:劳动关系
答案：B

10.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
答案：B

11.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：A

12.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：B

13.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供大于求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：B

14.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:出勤率低，新员工总量需求较低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:企业员工工作时间越低则需要人员越多
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：A

15.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：C

16.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:生产部门
C:计划部门
D:财务部门
答案：D

17.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:专业技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：B

18.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:间接责任
B:全面责任
C:领导责任
D:直接责任
答案：D

19.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:39083
C:38838
D:39448
答案：D

20.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:实际劳动关系
C:民事法律关系
D:形式劳动关系
答案：C

21.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：A

22.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：A

23.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:自我中心效应
B:评价标准误差
C:晕轮误差
D:分布误差
答案：B

24.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数