内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（含答案）.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:技术性面试
C:非技术性笔试
D:技术性笔试
答案：C

2.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:客体
C:对象
D:内容
答案：B

3.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:诊断性测评
D:开发性测评
答案：A

4.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:佣金制不属于绩效工资形式
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效工资形式
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：A

5.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:相关分析
B:近因误差
C:测评时间
D:成本
答案：D

6.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:360度考评
B:行为定位法
C:评价中心法
D:平衡计分卡
答案：A

7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:结构差异
C:人岗匹配
D:个体差异
答案：C

8.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:工作行为
C:集体
D:工作内容
答案：A

9.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：C

10.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:相关国际公约
答案：B

11.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“知”
C:“会”
D:“适”
答案：C

12.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评内容十分精细
C:测评过程有较强的系统性
D:测评过程强调客观性
答案：D

13.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:员工与岗位之间是否匹配
C:决定企业经营的关键性职能
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：B

14.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:横向整合战略
答案：D

15.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:10
C:20
D:4
答案：B

16.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

18.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:时间原则
C:程度原则
D:协调原则
答案：D

19.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计时薪酬制
C:技能薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

20.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:现代常用的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：B

21.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:适合现代小型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

22.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:不够理智
C:主观性强
D:客观性强
答案：D

23.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:反应成果
答案：D

24.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:确定面试的时间和地点
C:科学合理地设计面试问题
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

25.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A