精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）.docx

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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:反馈评价结果的方法
C:考评实施技巧
D:沟通技巧
答案：A

2.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:平均的标准水平
C:基本的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

3.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

4.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:绩效考评的实施
C:岗位调查与分类
D:岗位分析与评价
答案：D

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:权责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

6.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:战略控制
C:季度计划控制
D:效率控制
答案：C

7.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:准时到达
C:比预定时间早一会到达
D:晚点，会通知同事朋友
答案：C

8.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:构建和谐社会
C:爱岗敬业
D:为人民服务
答案：D

9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定量化.结果化
C:定性化.行为化
D:定量化.行为化
答案：D

10.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤③②①
B:⑤④①②③
C:⑤④①③②
D:④⑤①③②
答案：D

11.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：C

12.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程团队
C:流程成员
D:企业
答案：B

13.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

14.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:基值
C:浮动值
D:附加值
答案：B

15.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:循序渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：D

16.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:感觉
C:智慧
D:态度
答案：D

17.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:适当原则
B:有效原则
C:效益原则
D:优先原则
答案：D

18.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:体现成年人的认知规律
C:体现现代系统理论基本原理
D:进行人力资源开发
答案：B

19.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化技能
C:职业化纪律
D:职业化素养
答案：D

20.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

21.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：B

22.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:误差
C:差异
D:误区
答案：D

23.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:完全脱产学习
C:分散
D:集中
答案：C

24.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:增值
C:控制成本
D:改善经营绩效
答案：B

25.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:劳动投入
C:资本投入
D:劳动资料
答案：B

26.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:解达不成
D:凋解期跟届薄不能结案
答案：A

27.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:奖励机制
C:薪酬管理
D:薪酬调整
答案：D

28.在某测量问卷中有一道题目：“你