精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（突破训练）.docx

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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:选择性分销
C:独家性分销
D:广泛性分销
答案：B

2.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:分析
C:应用
D:评价
答案：D

3.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：A

4.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

5.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:担保责任
D:全面责任
答案：A

6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:指标
C:标准
D:标度
答案：D

7.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大作业法
D:充实业务法
答案：C

8.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:资料的结构
C:课程时间长度
D:教学顺序和活动
答案：C

9.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

10.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:主观能动性
D:客观规律性
答案：D

11.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:工作物等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：A

12.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的社会工作经验
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：B

13.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②④①
B:③④②①
C:④③②①
D:③②①④
答案：B

14.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:背景考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

15.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:保证员工合法权益
C:降低人力资源管理费用
D:最大限度地控制人工成本
答案：B

16.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：A

17.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：C

18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:独特性
C:单位产品的成本
D:产品产量
答案：D

19.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:产品偏好
C:购买欲望
D:人口
答案：B

20.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:岗位的技能要求分析
C:学员知识能力水平分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

21.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生监督责任
B:直接责任
C:安全技术卫生领导责任
D:全面责任
答案：D

22.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:能力
C:奖励
D:技术
答案：A

23.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求
C:劳动力供求
D:劳动力需求量
答案：D

24.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:绿领
C:白领
D:金领
答案：A

25.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：C

26.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:合理的标准水平
C:平均的标准水平
D:基本的标准水平
答案：B

27.工资集体协商开始前()内,协商双方