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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：A

2.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:10%～15%
C:0.1
D:0.05
答案：A

3.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:激励性强
D:适应快
答案：B

4.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“创”
C:“适”
D:“会”
答案：D

5.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:人岗匹配
C:个体差异
D:环境差异
答案：A

6.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:态度
C:认知
D:感觉
答案：B

7.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

8.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:战略评价标准
C:绩效评价
D:实际成效
答案：A

9.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

10.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:开发性测评
B:考核性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：A

11.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:首因效应
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

12.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:描述性
C:质量化
D:数量化
答案：D

13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:2个月
D:2年
答案：A

15.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

16.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:人道主义
C:群众路线
D:民主集中制
答案：A

17.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产教育制度
D:工伤保险制度
答案：D

18.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效沟通
答案：D

19.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:普通员工
B:专业技术人员
C:高级管理人员
D:—般管理人员
答案：C

20.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

21.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部竞争性
C:外部公平性
D:内部
答案：C

22.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:在职培训成本
C:脱产培训成本
D:人员定向成本
答案：A

23.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：D

24.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：D

25.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：B

26.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：A

27.（