精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（突破训练）.docx

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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:网络招聘
B:外部招聘
C:校园招聘
D:内部招聘
答案：B

2.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:以非正式授权为主
C:实现了个人与权力相分离
D:适合于现代大型企业组织
答案：B

3.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体制
答案：A

4.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：B

5.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:创造性
B:主动性
C:沟通协调能力
D:责任意识
答案：B

6.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:分析与决策能力
C:思维方式和价值观
D:专业管理技能技巧
答案：D

7.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:以工作产出为导向
B:具有全方位、多角度的特点
C:不利于强化企业的核心价值观
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：B

8.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:问卷调查法
C:抽样调查法
D:访谈法
答案：C

9.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:系统的工作岗位分析与评价制度
C:完善的劳动人事规章规则
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

10.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：A

11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

12.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

13.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:智慧
C:感觉
D:态度
答案：D

14.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作效率
C:工作产出
D:工作方式
答案：C

15.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:网络型组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：B

16.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法
B:作业测时
C:岗位抽样
D:岗位写实
答案：C

17.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:满足企业的实际需要
B:注重系统性和配套性
C:从企业具体情况出发
D:保持合理性和先进性
答案：A

18.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:累积性
C:创造性
D:时效性
答案：C

19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：B

20.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:避免和他接触
B:绝不会指出他的缺点
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：C

21.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：B

22.()很难评估培训的认知成果。
A:现场观察法
B:笔试法
C:工作抽样法
D:访谈法
答案：A

23.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:员工福利
B:基本薪酬
C:绩效认可奖励
D:激励性薪酬
答案：A

24.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:发展方向的多样性
C:发展结果的差异性
D:充分发展的可能性
答案：A

25.企业采用科学的方法，通过