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精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
答案：C

2.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:参谋层
C:作业层
D:决策层
答案：D

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2年
C:1年
D:2个月
答案：C

4.培训中评估的作用是()
A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:保证培训效果测定的科学性
C:可以为管理者决策提供所需的信息
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

5.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:共通性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：A

6.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:效率优先
答案：D

7.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面代表
D:企业职工代表
答案：D

8.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:决策体系
B:计划体系
C:目标体系
D:营销体系
答案：C

9.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:拿多少钱,干多少活
D:不过多地索取公司的报酬
答案：A

10.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:生理测量
C:人事测评
D:素质测验
答案：A

11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:人员比率法
D:效率定员法
答案：C

12.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:人员配备计划
C:薪酬福利计划
D:职业生涯规划
答案：B

13.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：B

14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：B

15.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:马尔可夫模型
D:岗位分析法
答案：C

16.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划
B:员工薪酬激励计划
C:人员培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：D

17.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权制
C:多维立体制
D:独立型
答案：C

18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

19.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

20.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:实证研究方法
C:观察研究方法
D:对比研究方法
答案：B

21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：A

22.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:方差
C:均值
D:标准差
答案：D

23.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务派遣单位与用工单位
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务用工单位与劳动者
答案：B

24.()的工资结构比较适用于