内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（突破训练）.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：A

2.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和标准差
B:算数平均数和标准差
C:算数平均数和中位数
D:几何平均数和中位数
答案：C

3.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：B

4.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:15
C:60
D:30
答案：B

5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:征服购买
B:产业消费
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

6.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:迈克尔·波特
答案：D

7.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:品德测评
C:心理测试
D:问卷测评
答案：A

8.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:悲观决策标准
C:乐观系数决策标准
D:中庸决策标准
答案：B

9.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：B

10.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：C

11.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的报酬权
答案：B

12.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他的应变能力不足
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:这个人该走
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：A

14.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：A

15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：A

16.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

17.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

19.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:科学技术发展
C:社会化大生产
D:劳动环境改善
答案：A

20.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:方向型辅导
C:鼓励型辅导
D:指导型辅导
答案：D

21.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:适用于规模较大的企业
C:不包括矩阵制
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

22.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:亚当斯
D:赫兹伯格
答案：B

23.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

24.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

25.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C