内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（突破训练）.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:预期估算法
C:任务分解法
D:横向比较法
答案：A

2.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:曲线分析法
C:对比分析法
D:结构分析法
答案：B

3.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:成就测验
C:人格测验
D:性向测验
答案：C

5.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资个体协商
B:工资协商
C:工资水平协商
D:工资集体协商
答案：D

6.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
答案：A

7.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：A

8.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:管理人员能力提高
C:团队建设
D:员工个人培养计划
答案：A

9.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:战略目标自上而下分解
C:财务与非财务指标相结合
D:短期指标与长期指标结合
答案：A

10.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘管理成本
C:招聘费用
D:招聘成本效益
答案：D

11.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:控制成本
C:改善经营绩效
D:增值
答案：D

12.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:百分比系数法
B:简单相加法
C:常数法
D:函数法
答案：C

13.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

14.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资标准
C:最低工资额
D:最低平均工资
答案：A

15.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:管理层次
C:工艺流程
D:生产加工方法
答案：B

16.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:强制性
B:法定性
C:统一性
D:技术性
答案：A

17.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:定额分析法
答案：A

18.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：B

19.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

20.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:产量定额
C:单项定额
D:综合定额
答案：B

21.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：D

22.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:①②③④
B:③②①④
C:③①④②
D:④①③②
答案：D

23.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:晕轮效应
B:近因效应
C:感情效应
D