内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:社会保障
C:就业与失业
D:基本人权
答案：D

2.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:方案设计
D:教育培训
答案：D

3.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:财务控制型
C:运营控制型
D:风险控制型
答案：C

4.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较弱
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业发展良好、自身实力较强
答案：B

5.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:O
C:S
D:WX
答案：C

6.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:限制型
B:学习型
C:发展型
D:衰退型
答案：A

7.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：A

8.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:人力资源理论
答案：A

9.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监理会
答案：A

10.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:M型组织结构
B:H型组织结构
C:U型组织结构
D:V型组织结构
答案：D

11.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:SDS
C:DAT
D:cops
答案：C

12.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:J
C:N
D:S
答案：A

13.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:吸引策略
B:参与策略
C:投资策略
D:市场策略
答案：B

14.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：B

15.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
答案：D

16.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:横向思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:正向思维法
答案：B

17.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理控制源
B:心理压力源
C:心理紧张反应
D:紧张症状
答案：A

18.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:KPI
B:BSC
C:SWOT
D:MBO
答案：A

19.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

20.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:财务实力
B:生产技术
C:竞争策略
D:企业文化
答案：A

21.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:员工的绩效和薪酬评估
B:战略结合与实施的管理
C:培训和开发
D:确定员工的贡献率
答案：B

22.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们在经验上不如自己
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:认为他们会增加自己的竞争压力
D:觉得他们不该到这个单位来
答案：C

23.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:明确性原则
C:可塑性原则
D:可达成原则
答案：D

24.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:理念层
答案：D

25.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A: