内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（突破训练）.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:访谈
C:问卷调查
D:考试测验
答案：D

2.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:时间比较法
答案：D

3.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:通报
B:处罚
C:警告
D:严重警告
答案：A

4.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:10个
B:12个
C:20个
D:8个
答案：A

5.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动统计标准
B:劳动安全标准
C:劳动卫生标准
D:工伤评残等级标准
答案：A

6.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:观察能力
C:管理知识
D:管理能力
答案：D

7.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:专业知识
C:专业能力
D:性格与兴趣
答案：D

8.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:整理资料
C:目录
D:课题资料
答案：C

9.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案：C

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

11.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
B:努力和小王搞好关系
C:向领导提出抗议
D:努力工作，顺其自然
答案：D

12.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

13.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:25℃
D:30℃
答案：A

14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:产量定额或工时定额
C:设备定额
D:工时定额
答案：B

15.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

16.管理跨度也称（）。
A:管理手段
B:管理水平
C:管理幅度
D:管理能力
答案：C

17.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:福利制度
C:工资制度
D:补贴制度
答案：D

18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:240+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

19.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以事为中心
B:主动开发型
C:被动反应型
D:以人为中心
答案：B

20.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:补偿职能
C:衡量职能
D:调节职能
答案：C

21.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

22.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

23.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:工作性质和任务
C:岗位的相对价值
D:任职资格和条件
答案：C

24.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:有广泛的宣传效