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最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
D:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
答案：A

2.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与组织目标
B:个人目标与组织目标
C:努力目标与集体目标
D:个人目标和集体目标
答案：A

3.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:针对性
B:真实性
C:及时性
D:主动性
答案：B

4.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：B

5.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:培训器材维护
B:确认培训时间
C:培训后勤准备
D:准备教材
答案：A

6.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:生产效率
B:劳动效率
C:出勤效率
D:开工率
答案：D

7.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：A

8.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:工作时间
B:法定时间
C:节假日
D:休息时间
答案：B

9.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:负责后勤事务的单位
C:学校的负责部门
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

10.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:忠诚
B:安全
C:效率
D:任务
答案：B

11.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:无需被考评者的参与
B:受到考评者精力的限制
C:该方法简便易行
D:绩效考评标准不明确
答案：A

12.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:排序法
C:队列排序法
D:改进排列法
答案：A

13.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

14.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
B:企业和劳动者共同的行为规范
C:制定主体的特定性
D:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
答案：D

15.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:目标导向模型法
B:成功案例模型法
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：A

16.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:指标要匹配
C:内容要协调
D:形式要简化
答案：B

17.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：A

18.间接形式的薪酬不包括（）。
A:利润分成
B:员工福利
C:社会保险
D:其他补贴
答案：A

19.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:汇总报表
B:企业内部刊物
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：C

20.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:7
C:5
D:6
答案：B

21.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:进行中
C:初期
D:完成后
答案：A

22.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:任职者的报告
C:书面资料
D:领导的评价
答案：D

23.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:人岗要匹配
B:计算要统一
C:形式要简化
D:内容要协调
答案：A

24.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:身体能力
C:普通能力
D:灵活能力
答案：B

25.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是