精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

2.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:操作
C:执行
D:管理
答案：A

3.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：A

4.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

5.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:平等协商
C:劳动争议处理
D:集体协商制度
答案：B

6.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:思维方式和价值观
C:专业管理技能技巧
D:计划与组织实施能力
答案：C

7.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:直接责任
D:全面责任
答案：A

8.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:对战略导向起牵引作用
B:强调对员工行为的激励
C:最大限度地激发员工斗志
D:有助于员工的自我实现
答案：D

9.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①⑥④
B:①⑤②③④⑥
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

10.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(4)(3)(2)(1)
D:(1)(4)(3)(2)
答案：B

11.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:离散误差
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

12.参与型培训法是()的方法。
A:以学习知识为目的
B:以掌握技能为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:调动员工积极性
答案：D

13.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：C

14.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁要遵循回避制度
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

15.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:工资
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

16.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:选择范围较大
C:师资费用较低
D:带来全新理念
答案：C

17.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:单方决定权
C:咨询权
D:知情权
答案：B

18.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:发展结果的差异性
C:发展方向的多样性
D:充分发展的可能性
答案：A

19.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:①②④③⑥⑤
C:②①③④⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：A

20.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:节省评价成本
B:信息安全性隐患
C:保持评价过程适时性
D:不能集中评价
答案：B

21.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:有利于促进员工发展
B:不考评胜任特征指标
C:一般采取匿名的方式进行
D:具有全方位、多维度特点
答案：B

22.以下关于劳