精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（真题汇编）.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训器材维护
C:培训后勤准备
D:确认培训时间
答案：B

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:涉及的内容不同
C:突出的主题不同
D:适用范围不同
答案：D

3.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:主观题的答案是非唯一的、开放性的
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
答案：B

4.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:访谈技术
C:FRC法
D:投射技术
答案：D

5.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

6.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:讲究方式策略
B:深藏不露
C:始终言语谨慎
D:注重运用先进科技手段
答案：A

7.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

8.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:关闭电灯
D:没有注意过
答案：C

9.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的管理费用
C:培训项目的设计费用
D:培训项目的评估费用
答案：A

10.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:①②③
C:②③①
D:③①②
答案：C

11.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:提高了考评结果的有效性
C:能保持评价过程的适时性和动态性
D:降低了评价过程的复杂性
答案：B

12.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:7
C:2
D:20
答案：B

13.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：A

14.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力分配率
B:劳动力转移率
C:劳动力利用率
D:劳动力参与率
答案：D

15.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对被考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
答案：A

16.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
B:说假话是一个人道德堕落的开始
C:说假话是人的天性
D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
答案：B

17.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:离散误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：A

18.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:差昇性原则
C:计划性原则
D:有效性原则
答案：B

19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:占用大量的时间
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

20.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度、工资标准和形式
答案：C

21.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:社会劳动生产率
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

22.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

23.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：B

24.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职系
C:职