2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】.docx

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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:发展性
C:动态性
D:多因性
答案：C

2.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:效果
C:效标
D:成果
答案：C

3.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：B

4.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:反比例
C:正相关
D:正比例
答案：B

5.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:照明亮度越高越好
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:色彩可以调节情绪
答案：A

6.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

7.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效计划沟通
答案：C

8.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训需求
C:培训战略
D:培训目标
答案：D

9.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

11.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

12.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:物价性调整
D:考核性调整
答案：D

13.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

14.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：A

15.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:结构形式不同
答案：A

16.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

17.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:公文筐测验
答案：B

18.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:普遍性
C:有效性
D:标准化
答案：C

19.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:20
B:38
C:10
D:52
答案：D

20.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:可测性
C:时效性
D:明确性
答案：C

21.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的效度
答案：D

22.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:薪金
D:奖金
答案：A

23.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

24.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：C

25.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

26.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～0.3
C:0.1～0.3
D:0.2～0.5
答案：A

27.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力