精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘申请表的发放?
C:招聘人员的错误观念
D:领导不重视
答案：B

2.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:当面调查法
C:行为记录法
D:调查研究法
答案：A

3.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:战略发展部门
B:各类部门及各级主管
C:人力资源部门
D:企业相关的主管部门
答案：C

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:影响员工的工作
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:会占用培训者大量时间
答案：A

5.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

6.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业?
B:公忠为国
C:诚实守信
D:自强不息
答案：C

7.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:现有竞争对手的数目
C:商品的变动成本
D:现有竞争对手的经营战略
答案：C

8.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
答案：B

9.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案：D

10.培训费用是（）。
A:劳动争议处理费用
B:工资项目
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：C

11.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:社会招聘
D:学校招聘
答案：B

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:以战术为主
答案：B

13.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的收集?
答案：D

14.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:招聘者
D:用人部门
答案：A

15.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:实用性
C:具体性
D:可行性
答案：B

16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:中介法
C:广告法
D:熟人推荐法
答案：A

17.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业经营
B:企业获利
C:企业管理
D:企业投资
答案：D

18.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：B

19.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:30
C:36
D:35
答案：D

20.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：B

21.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
C:估计超市会丢失很多东西
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：B

22.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人得其位
B:岗得其人
C:适才适所
D:人尽其才
答案：D

23.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:公司简