精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:行为方式
B:对培训的满意度
C:工作态度
D:质量标准
答案：D

2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动者技能水平偏低
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：B

3.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与劳务派遣单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：A

4.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：B

5.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:决定企业经营的关键性职能
C:内部环境变化对企业组织职能的影响
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

6.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作绩效
C:工作行为
D:工作态度
答案：B

7.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

8.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

9.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:医疗保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：C

10.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:作业
C:操作
D:执行
答案：B

11.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:不具有强制执行效力
C:生效时间相同
D:结束仲裁程序
答案：D

12.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:机会网络
C:市场网络
D:外部网络
答案：D

13.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

14.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:效率定员法
D:结构定员法
答案：D

15.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:关键目标法
答案：D

16.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

17.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:经验性面试
C:投射性面试
D:情境性面试
答案：D

18.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作描述
C:工作提纲
D:空缺岗位
答案：C

19.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在劳动法律关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在现实的经济关系
答案：C

20.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:三个
B:五个
C:四个
D:两个
答案：C

21.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：A

22.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:敬业精神高于企业发展战略
D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
答案：D

23.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:培训结束半年或一年以后
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

24.对培训效果进行行为评估的方法不包括(